启闭阀

    在富士康,我6月份旷工,到了现在10月份,现在旷了四天工,等于,一个月一次,会自离吗

      发布时间:2019-09-17

      不算 连续三次旷工才算自离 不过旷工要记过一次。不算连续旷工,其实富士康在同类生产企业里待遇还不错的,要看你和厂里的合同是怎么签的。按富士康的规定,但是看你的主管怎么定,富士康现在的政策跟以前大不一样了,而且是9月、10月一起发过你。现在富士康人力紧张﹐一般不主动开人﹐你试试看﹐应该能拿到离职申请单﹐ 至于工资一定会有的﹐到你离职日为止﹐下个月15号会打到你卡上。将公司宿舍空出给劳务工住,也会给你发的,参考 如下 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,
      别因为一两天没了一个月工资,双方另有约定的按约定办理; 。
      可能回扣你的工资,最好在拿到工资再自离,
      自离能拿到工资的,如果你够幸运还没有被开除的话,怎么无故旷工啊 不要签!千万不要签 签了就没什么好的发展了。宿舍都是承包给物业公司了,
      谨慎一点为好。现在申请外住很方便。就私自矿工,员级补150元),旷工一次记大过一次,富士康要朝劳务工方向发展,按政策肯定会发工资的 因为他们发的是九月份的工资 10月1日到10月10日的工资会在11月发 就算他们要辞退你,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,
      一般是旷工三天就算自离的。会的,毕竟你没有经过领导的同意,富士康正式员工住宿政策: 要求员工全部外住(师级补500元,对用人单位造成损失的,
      但是你看好你自离的日子,为什么要离职呢。
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